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這是一場成人世界，能力與管理角力的策略戰。
並非單純地一股拚勁把工作做好，
而是一次又一次人性的心理角力，
管人和做事一樣，講求的都是基本信任。
如果一個人，在社會角力中變得隱藏和複雜，
就顯示了管理學的窮盡威力。我並不願意成為那種人。
或者說我早已過度了希冀柴娃娃游哉的青葱年期。
心境老了，但人的洞悉力，成熟了。
或許是這幾個月來在公司的大環境下，培養出來的。
沒有浪費的時間，只有總趕不了的死線。
沒有陳腔濫調的會議，只有針對灸病的討論。
沒有被動的處事態度，只有進取的隨機應變。
沒有掩耳盜鈴的假發掘，只有步步為營的真投入。
這是在公司大半年來學到，而別的你不會領會到。
所以每一日所謂的賽後檢討，大夥兒的複檢論壇，
總是屬於手擁大量青春的人用以燃燒時間的，
而對於實事求事的人，你會知道大公司文化，
是多麼多麼的迎合不了自己。
並非煎熬不了，而是意識到那是浪費時間的一件事，
又何必將時間，堆放在不屑一顧的一環？
畢竟我慶幸自己在這一年，選擇了一條崎嶇的路，
雖然曾經懦弱過，但總算能振作起來，為自己的人生，
做著自己認為值得和滿足的一件事。我確是了不起。
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